Con más de 25 años de experiencia en el área de comercialización de productos de consumo masivo, Comercializadora Camdun SAS se ha caracterizado por su responsabilidad social empresarial, pero más allá de eso, genera valor a los 150 colaboradores que día a día aportan su gestión en beneficio de la empresa

La implementación de estrategias integrales le ha permitido trabajar en base a valores de honestidad, ética y mística laboral, hoy estos esfuerzos posicionan a la empresa como una de las mejores empresas del departamento, según Yecenia Dávila Riaño, Directora de Talento Humano. 

La ejecutiva refiere que Camdun tiene alcance en los 40 municipios de Norte de Santander con cobertura multicanal en más de 7.000 puntos de venta del departamento, llegando a tiendas, minimercados, supermercados, tiendas para mascotas y mayoristas. 

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Consecuentes con ese propósito, mantienen un proceso de captación de talento, que se hace con toda la seriedad y la responsabilidad, porque más allá de cubrir un cargo, se buscan personas que se comprometan con una organización que está en la búsqueda de la excelencia empresarial, nos basamos en el talento que quiera crecer con Camdun, dice Yecenia Dávila.

La captación de talentos nace desde la recepción de hojas de vida en los diferentes medios establecidos, sean digitales, físicos, los correos corporativos, WhatsApp Business, Cajas de Compensación Familiar y la Bolsa de Empleo del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA).

Esas hojas de vida son evaluadas, revisando que cumplan con los perfiles que se requieren para los cargos establecidos, explica Dávila, agregando que no siempre se requiere que tengan una experiencia definida, “porque en algunas ocasiones se buscan personas que sin tener experiencia demuestren las ganas de aprender y crecer en esta empresa”.

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Asegura que el fuerte en Comercializadora Camdun SAS es el área comercial, áreas de logística y administración, por lo que se requiere diferentes perfiles: directores comerciales, jefes de ventas, coordinadores de marketing, coordinadores de trade marketing, jefes administrativas y logísticas, supervisores de venta y representantes de ventas para los diferentes canales de distribución, es decir una gama de cargos que se ofrecen al mercado laboral, que hacen de Comercializadora Camdun una de las empresas  que mayor  empleo generan en la región.

La Directora de Talento Humano reitera, que la captación de talento busca gente que le ponga el alma y el corazón a lo que hace, que se apasione y crea en nuestro proyecto empresarial, que se permita ser parte activa de una familia empresarial. 

Procesos Formativos

Yecenia Dávila asegura que hay diferentes formas para que un colaborador de Camdun crezca, con experiencias vivenciales muy bonitas para contar, desde semilleros de formación, con la posibilidad de vincular a jóvenes en etapas electivas desde la formación en el Sena, pasando a una etapa productiva y posterior a eso de cumplir con los requisitos y haber demostrado que tienen las competencias para seguir en la organización, lo que les abre las puertas a una vinculación de manera permanente.

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Lo importante aquí, es que se ofrece estabilidad laboral, como pocas empresas en la región lo hacen, con vinculaciones a término indefinido, todo el personal después de pasar el periodo de prueba logra una estabilidad laboral que les muestra un mejor futuro a nivel laboral, económico y emocional, tendrán la tranquilidad de contar con un empleo fijo y de calidad. 

Otra fortaleza es que se ofrece a los trabajadores la oportunidad de seguir formándose, la empresa cuenta con un Plan de Capacitación Multinivel que les permite desarrollar sus habilidades duras y blandas. Estas capacitaciones les permite crecer en conocimiento y establecer un plan de carrera dentro de la organización.  

Camdun es una gran empresa, posee un equipo directivo enfocado en la mejora continua, que le apuesta al desarrollo empresarial y organizacional. Desde el área de gestión humana, generamos estrategias que permitan lograr las metas empresariales y mantener la senda de crecimiento y mejora continua, seguimos apostando y creyendo en el talento de la región, dijo Yecenia Dávila para finalizar.

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