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Las 10 empresas emergentes más prometedoras en Colombia
LinkedIn Top Startups 2022 reveló las 10 primeras empresas jóvenes generan interés y atraen a los mejores profesionales en el país.
Magaly Rubio
Magaly Rubio

Las 10 empresas emergentes más prometedoras en Colombia

LinkedIn Top Startups 2022 reveló las 10 primeras empresas jóvenes generan interés y atraen a los mejores profesionales en el país.

La lista busca ser un recurso para los profesionales que quieren innovar, resolver grandes problemas y desarrollar sus habilidades.

LinkedIn evalúa a las empresas emergentes con base en cuatro pilares: el crecimiento del empleo, la interacción, el interés en los anuncios de empleo y la atracción de los mejores candidatos.

El crecimiento del empleo se mide como un incremento porcentual del número de empleados durante el período de la metodología, que debe ser de un mínimo del 10%.

La interacción analiza las visualizaciones de personas que no son empleados y la cantidad de seguidores en la página de LinkedIn de la empresa, así como cuántas personas que no son empleados ven los perfiles de empleados de esa empresa emergente.


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El interés en los anuncios de empleo es la tasa de personas que ven y solicitan empleos en la empresa, incluidos los anuncios de empleo de pago y gratuitos.

Y la atracción de los mejores candidatos mide cuántos empleados ha contratado la empresa emergente de la lista de Mejores empresas de LinkedIn, como un porcentaje de la plantilla total de la empresa emergente. Los datos se normalizan entre todas las empresas emergentes que reúnen los requisitos correspondientes.

Estas son las empresas destacas en el estudio:

10. Tpaga (servicios financieros)

  • Número de empleados de tiempo completo: 45
  • Sede: Bogotá
  • Año de fundación: 2015
  • Competencias más comunes: Herramientas de desarrollo, Gestión empresarial, Competencias digitales
  • Áreas con más trabajadores: Ingeniería, Tecnología de la información, Arte y diseño
  • Qué debes saber: esta startup busca incrementar la inclusión financiera en Colombia. Para esto, ha creado una pasarela de pagos, un servicio de envío de dinero y una billetera digital, la cual a día de hoy tiene más de 1 millón de usuarios.

9. Trii (servicios financieros)

  • Número de empleados de tiempo completo: 50
  • Sede: Bogotá
  • Año de fundación: 2017
  • Competencias más comunes: Competencias digitales, Gestión empresarial, Liderazgo
  • Qué debes saber: por medio de una app nativa, la empresa facilita la compra y venta de acciones a través de dispositivos móviles.

8. Truora (servicios TI, consultorías TI)

  • Número de empleados de tiempo completo: 140
  • Sede: Bogotá y Cali
  • Año de fundación: 2018
  • Competencias más comunes: Herramientas de desarrollo, Liderazgo, Tecnología de almacenamiento de datos
  • Áreas con más trabajadores: Ingeniería, Gestión de producto, Marketing
  • Qué debes saber: es una startup que busca mejorar las interacciones que tienen las empresas con sus clientes; tiene productos para validar la identidad de usuarios y proveer firmas electrónicas de documentos, entre otros.

7. Melonn (comercio electrónico )

  • Número de empleados de tiempo completo: 160
  • Sede: Medellín | Año de fundación: 2020
  • Competencias más comunes: Liderazgo, Gestión empresarial, Competencias digitales
  • Áreas con más trabajadores: Ingeniería, Ventas, Operaciones
  • Qué debes saber: esta startup se encarga del almacenamiento, preparación y envío de productos de marketplaces y tiendas virtuales, por medio de la integración con los canales de ventas.

6. Farmu (fabricación de productos farmacéuticos)

  • Número de empleados de tiempo completo: 150
  • Sede: Bogotá
  • Año de fundación: 2021
  • Competencias más comunes: Competencias digitales, Liderazgo, Gestión de proyectos
  • Áreas con más trabajadores: Ingeniería
  • Qué debes saber: la empresa se enfoca en el sector farmacéutico; específicamente, en establecimientos minoristas y droguerías. Por medio de una plataforma digital, funciona como un servicio de abastecimiento de medicamentos, productos de salud y cuidado personal.

5. Tul (venta de materiales de construcción)

  • Número de empleados de tiempo completo: 1.160
  • Sede: Bogotá
  • Año de fundación: 2020
  • Competencias más comunes: Competencias digitales, Gestión empresarial, Liderazgo
  • Áreas con más trabajadores: Ingeniería, Marketing, Operaciones
  • Qué debes saber: es una startup que busca optimizar la cadena de suministro en el sector de construcción y ferretería, está valorada en 800 millones de dólares, y opera en Colombia, México y Brasil.

4. Frubana (comercio electrónico y servicios logísticos)

  • Número de empleados de tiempo completo: 1.200 |
  • Sede: Bogotá
  • Año de fundación: 2018
  • Competencias más comunes: Competencias digitales, Liderazgo, Gestión empresarial
  • Áreas con más trabajadores: Operaciones, Ventas, Ingeniería
  • Qué debes saber: es una agrotech y, por medio de un sitio web y una app, funciona como intermediario entre restaurantes, hoteles y cafés, y productores de frutas, verduras, carnes, productos de aseo y lácteos, entre otros.

3. Habi (sector inmobiliario)

  • Número de empleados de tiempo completo: 1.400
  • Sede: Bogotá
  •  Año de fundación: 2019 
  • Competencias más comunes: Gestión empresarial, Competencias digitales, Liderazgo| Áreas con más trabajadores: Compras, Desarrollo empresarial, Ingeniería
  • Qué debes saber: es la proptech –startups que se enfocan en la innovación tecnológica para optimizar el sector inmobiliario– de mayor crecimiento en Colombia y es el segundo unicornio del país.

2. Rappi (entregas a domicilio)

  • Número de empleados de tiempo completo: 4000
  • Sede: Bogotá, Ciudad de México y Sao Paulo | Año de fundación: 2015
  • Competencias más comunes: Competencias digitales, Ciencia de datos, Gestión empresarial | Áreas con más trabajadores: Ingeniería, Operaciones, Ventas
  • Qué debes saber: la empresa es considerada como la primera "SuperApp" de Latinoamérica. Empezó como una tienda digital y en la actualidad tiene un amplio portafolio de servicios, como una tarjeta de crédito, cajero automático virtual, compras a supermercados, farmacias y tiendas de mascotas.

1. Morado  (comercio electrónico)

  • Número de empleados de tiempo completo: 120
  • Sede: Bogotá
  • Año de fundación: 2022
  • Competencias más comunes: Competencias digitales, Trabajo en equipo
  • Qué debes saber: esta startup busca revolucionar el mercado de los cosméticos y acercar productos a negocios de belleza en todo el país. Para lograrlo, han combinado un marketplace con más de 9.000 productos y 400 marcas, y una operación logística que llega a más de 1.000 municipios.

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Magaly Rubio
Magaly Rubio
Miércoles, 5 de Octubre de 2022

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La primera tienda en Cúcuta se abrirá en el antiguo Pueblito Pepsi, en la avenida Los Libertadores. Farmatodo también llegará a Bucaramanga.
René Mora Vicuña

En el último trimestre del 2022, Farmatodo anunció para octubre la apertura de la primera tienda en Cúcuta, en la avenida Los Libertadores, antiguo Pueblito Pepsi, y la primera tienda en Bucaramanga, en la Carrera 27, con las que se consolida la presencia de una de las marcas de mayor crecimiento en el país y en el nororiente colombiano.

En un plazo de un año, la compañía se proyecta tener seis tiendas en Cúcuta y seis en Santander que generarán 480 empleos directos e indirectos. Además de los empleos generados por la mano de obra de la construcción de las tiendas.

“Tenemos mucha expectativa de llegar a Cúcuta, hemos visto que la ciudad nos espera para deleitarse con nuestra oferta diferenciada, y nuestro compromiso es llegar para dar respuesta a las necesidades de la región, además de ser un acelerador de la economía a través de la participación de proveedores locales y de la generación de empleo”, dijo Teodoro Zubillaga, gerente general de Farmatodo.


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El plan de expansión de Farmatodo en Colombia proyecta una inversión para el periodo 2022-2023, de 16.000 millones de dólares, que incluye las tiendas de Norte de Santander y Santander, ocho tiendas en los territorios donde ya opera la marca y la entrada a dos nuevas ciudades.

La compañía confía que con su llegada a dos de las capitales más importantes del nororiente colombiano, de la mano de las autoridades y la implementación de su modelo de negocio innovador, dará respuesta a las necesidades de los consumidores.

Objetivo que cumplirá con una propuesta de valor diferenciada, en la que comercializa cuatro categorías: medicamentos, cuidado personal, belleza, cuidado del bebe, productos de uso diario en el hogar y alimentos.

Además, brindará algunos exámenes gratuitos como: toma de glucometría e inyectología, entre otros.


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“Para Farmatodo los clientes son fundamentales, por eso, nuestra oferta de valor se basa en una experiencia, de constante innovación, en la que todos los procesos buscan dar respuestas oportunas a las necesidades de las personas, superando sus expectativas”, agregó Zubillaga.

Farmatodo ha inaugurado 79 tiendas desde su llegada en 2008. También ha generado 1.500 empleos directos en el país y como uno de los “retailers” de más rápido crecimiento en Colombia.

Su plan de expansión, además de consistir en la apertura de tiendas y la llegada a nuevos territorios, incluye el desarrollo de canales digitales y nuevas experiencias de compra para facilitar la vida de sus clientes.

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