El 2022, llega con movimiento en las tendencias que marcan el mercado laboral, que aunque no son nuevas, son prioritarias y trazan el camino que tendrán los empleadores y empleados colombianos con respecto a las formas de trabajo, la aceleración de la tecnología y más, frente a esta nueva normalidad, donde la voz de los empleadores, fuerza laboral e industria, se alinean para acelerar el crecimiento económico y transformar el futuro del trabajo.
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En el mundo se ve reflejada una recuperación diferente a las que se han visto anteriormente, donde la demanda de habilidades está en niveles récord en muchos mercados con niveles de desempleo aún altos, la aceleración de la transformación digital sigue evolucionando, la fuerza laboral impactando la forma en que trabajamos y los empleados piden bienestar y que se priorice su salud mental, pero ¿Hacia dónde va el futuro laboral?
¿Qué quieren los trabajadores?
Ahora más que nunca la gente quiere que sus empleadores ofrezcan más. Quieren que se priorice su salud mental y bienestar, al mismo tiempo que buscan flexibilidad, salarios competitivos, buenas condiciones de trabajo y desarrollo de habilidades.
A esto se suma la intención de muchas personas que esperan posturas más firmes de sus empleadores sobre cuestiones socioeconómicas y con valores éticos. “Según el estudio 49 por ciento de los trabajadores se cambiaría de organización para mejorar su bienestar”. Javier Echeverri Country Manager Colombia
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Los que pone en jaque a los empleadores actuales que no marquen las casillas que buscan sus empleados, pues corren el riesgo de que las personas se vayan por mejores condiciones de trabajo y hacia a empresas progresistas.
La escasez de talento global continúa desafiando a las organizaciones
La batalla por el talento es cada vez más desafiante, actualmente casi el 70 por ciento de los empleadores informan que no pueden contratar suficientes personas con las habilidades que necesitan y el 58 por ciento de los empleados necesitarán nuevas habilidades para realizar su trabajo.
La revolución de las habilidades se encuentra en pleno apogeo. El récord de escasez de talento, el aumento de los salarios y la carrera por aprender nuevas habilidades, significan que los mercados laborales están en constante movimiento, donde los empleadores incrementarán su creatividad y dominarán el arte de la flexibilidad - para atraer, conservar y mejorar las habilidades.
La tecnología y la digitalización son más importantes que nunca
La inversión en digitalización creció más del 80 por ciento en las organizaciones, acelerando sus esfuerzos de digitalización como resultado de la pandemia, y ahora todas las empresas se apalancan en la tecnología.
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Tanto los consumidores como los empleados ahora esperan que la tecnología facilite su forma de vivir y trabajar. Con este panorama, existe una nueva urgencia para que las organizaciones mejoren las habilidades de su gente para que puedan traducir los datos en conocimientos, tomar decisiones basadas en data y combinar lo mejor del aprendizaje humano y automático para la creación de nuevo valor.
Las empresas toman el control de su propio destino
La pandemia puso al descubierto varias realidades duras para las empresas que se habían vuelto demasiado dependientes de otros para mantener sus operaciones funcionando sin problemas.
De hecho, el 83 por ciento de las organizaciones creen que necesitan mayor velocidad y agilidad para afrontar mejor los cambios. Ajustes que apuntan que las empresas se están volviendo cada vez más sofisticadas; transformando la forma en que hacen negocios y buscando modelos operativos más ágiles, cadenas de suministro más resistentes, opciones más ecológicas y soluciones más consolidadas en respuesta a la competencia acalorada, la imprevisibilidad y una mayor transparencia.
El 2022, tiene el potencial de ser uno de los años más transformadores de la historia reciente. Desde trabajadores que toman más control de sus vidas profesionales hasta la lucha aparentemente interminable de los empleadores para reclutar y retener talento, pasando por la rápida aceleración de la adopción digital hasta las empresas que se dan cuenta de que necesitan volverse más sofisticadas; todo apunta hacia un futuro más digital donde sigue sobresaliendo el talento humano y las acciones rápidas de las organizaciones para la actualización y la retención del talento humano.
