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Lo que debe saber sobre la cotización a pensión como trabajador independiente

Cúcuta tiene la mayor tasa de informalidad laboral del país, siete de cada diez trabajadores tienen esta condición

Los trabajadores independientes han sido los que más han sufrido la crisis laboral que ha generado la COVID-19, en especial en Cúcuta donde el 72,9 % de los ocupados son informales.

La tasa de informalidad nacional que es recopilada por el Departamento Administrativo Nacional de Estadísitca (Dane) evidencia que en Cúcuta siete de 10 trabajadores están en condición de informalidad, entre esos trabajadores están los independientes.

Los trabajadores independientes, los contratistas, los que tienen contrato por prestación de servicios, asesoría, consultoría, deben hacer aportes al Sistema General de Seguridad Social, lo cual incluye aportes al subsistema de pensión, pagos que se hacen mes vencido a través de los operadores de información diligenciando la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA),  establecidos para tal fin.

Un trabajador independiente es aquel que no está vinculado con una empresa mediante un contrato de trabajo, sino mediante un contrato por prestación de servicios, y son remunerados bajo la figura de honorarios o comisiones, o trabajan por cuenta propia.

¿Cómo se calcula el monto del aporte a pensión?

Desde el fondo de pensiones Porvenir explicaron que el cálculo del monto de aporte se determina sobre el 40 % de los ingresos del trabajador independiente y sobre este valor se liquida el 16 %, sin que la cotización sea inferior al salario mínimo legal mensual vigente  que para este año es de $908.526 ni superior a 25 salarios mínimos legales mensuales vigentes.

Un ejemplo para el pago de pensión, es que un trabajador independiente cuyos ingresos mensuales son de $3’000.000, tendría una base de cotización (40 %) que sería de $1’200.000, de los cuales se liquida el 16 % así: $1’200.000 por el 16 % es igual a $192.000 con destino al aporte a pensión.

¿Cuáles son las diferencias en el aporte de un dependiente y un trabajador independiente?

Para los trabajadores dependientes, el 100 % de la cotización se distribuye así: el 75 % de la cotización está a cargo del empleador y el 25 % de la cotización está a cargo del trabajador.

Por otra parte, para el caso de los trabajadores independientes, el 100 % de la cotización se encuentra a su cargo.

Si el usuario tiene varios contratos, ¿cómo debe pagar el aporte a pensión?

Desde Porvenir explicaron que si como independiente o contratista la persona tiene más de un contrato por prestación de servicios, la persona debe aportar a la Seguridad Social por cada uno de los contratos  de acuerdo a la fórmula antes indicada sin que el tope de cotización supere los 25 salarios mínimos legales mensuales vigentes.

¿Los independientes pueden hacer aportes voluntarios a pensión?

En Porvenir explicaron que cualquier trabajador asalariado o independiente que cotice en un fondo privado y que esté buscando opciones de ahorro para tener una mejor pensión o la posibilidad de acceder a un retiro anticipado que puede realizar aportes voluntarios a su pensión obligatoria.

Los aportes voluntarios son un medio con el cual los afiliados a los fondos privados pueden realizar aportes a pensión obligatoria con el objetivo de complementar y mejorar su pensión cuando llegue la etapa de retiro.

El trabajador independiente puede hacer estos aportes directos a través del operador por el cual pague los aportes a seguridad social.

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Martes, 2 de Febrero de 2021
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