La Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (ANDI) presentó este jueves la encuesta de equidad de género en las empresas, la cual reveló que en último año solo el 22,9% de las mujeres en las empresas privadas ocupaban cargos altos (junta directiva o consejo directivo), un indicador que disminuyó respecto al año 2020.
Sin embargo, el porcentaje es más alto en los cargos de primer nivel (equivalente a presidente y gerente general) donde las mujeres representan el 30.5%, mientras los cargos operarios son ocupados por el 38.5% de las mujeres.
“Nos sentimos satisfechos con los resultados”, aseguró el presidente de la ANDI, Bruce Mac Master, quien explicó que los indicadores de liderazgo femenino en las empresas están mejorando cada vez más.
No obstante, la inequidad de género sigue presente en el mundo laboral. El líder gremial aseguró que la pandemia representó una pérdida de empleo principalmente en las mujeres. Actualmente una de cada cuatro mujeres jóvenes no tiene acceso a empleo, dijo.
Otros de los resultados de la encuesta, que midió la realidad del sector empresarial en liderazgo femenino, arrojaron que hoy en día, el 48% de las empresas mencionan contar con una Política de Equidad de Género al interior de sus organizaciones, esto se evidencia en el aumento de la creación de políticas de prevención y atención del acoso sexual en el lugar de trabajo, que pasaron del 68.7% en el 2021 al 77% en el 2022.
En cuanto a las herramientas y acciones de las empresas que promueven la equidad, la encuesta realizada a 300 empresas del sector privado concluyó que el 11.9% de las compañías tiene servicio de guardería para hijos e hijas de los empleados y el 13.5% garantizan licencia de maternidad en un periodo mayor al establecido en la normativa colombiana.
Según la ANDI, basándose en un informe global, al ritmo actual América Latina tardará 68,9 años en eliminar su brecha global de género.
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