A sus 18 años de vida, Dylan Jesús Curvelo tuvo que enfrentar los retos de ser migrante. Dejó su natal Caracas y desde hace un año está en Cúcuta. Este año, en busca de un empleo estable, decidió participar en la feria de empleo que organizó la Alcaldía.

Así consiguió trabajo como asesor comercial en una empresa de celulares, destacando que fue un proceso muy fácil. Solo acudió al lugar de la jornada con su hoja de vida y su Permiso de Protección Temporal (PPT) y se presentó ante los encargados de la compañía de recibir los documentos.

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“Desarrollé no solo una vida laboral, también social. Me enseñaron a vender y este empleo se convirtió en una grata experiencia para mí, lo que le agradezco a la empresa”, expresó el joven, que se forma como auxiliar en servicios farmacéuticos en el IBES.

De acuerdo con el secretario de Desarrollo Social de Cúcuta, Mauricio Aguas, desde el año pasado han participado 1.373 migrantes en estas actividades que hacen parte la estrategia Ruta del Empleo, que incluye jornadas de registro, talleres y ferias laborales.

Aguas explicó que, este año, 11 personas fueron certificadas y beneficiadas de ‘Closet laboral’. Agregó que desde la administración municipal creen que la migración es una fuerza que dinamiza el desarrollo regional y local.

“Cuando las personas migrantes comienzan a integrarse a la vida económica, social y cultural de las ciudades, estas se fortalecen y dinamizan. Aportan su talento y conocimientos a las empresas, mejorando su competitividad”, expresó el secretario.

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El director Administrativo de Comfanorte, Óscar Gerardino, señaló que, como caja de compensación familiar, “es importante sumarse a las distintas ferias de empleo, en donde está la institucionalidad, para hacer esos acompañamientos y filtros de las hojas de vida, con el fin de que, cuando se envíen a las distintas empresas, vayan validadas”.

Otras de las empresas que se ha vinculado a las actividades laborales de la Alcaldía es la Comercializadora Camdun, cuya directora de Desarrollo Humano y Talento Corporativo, Yecenia Dávila Riaño, afirmó que ha sido “una estrategia maravillosa” para vincular a la población migrantes a la vida laboral en su organización.

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“El año pasado tuvimos el reconocimiento como la empresa con el mayor número de trabajadores vinculados a través de la feria. Así se acerca al empresario con la mano de obra calificada y no calificada. Incluso, nos permite dar luces a las personas en cuanto a unas pequeñas entrevistas, en donde podemos generar la vinculación, no solo partiendo de una experiencia o conocimiento, sino desde el potencial que se puede visualizar”, aseguró Dávila.

El fundador de la panadería La Gran Cosecha, Benlewis Gaviria Rendón, quien también ha participado en la feria laboral con su empresa, informó que la clave para impulsar este tipo de iniciativas es comunicarlas, porque hay muchos desempleados que no conocen sobre lo sencillo que es engancharse a la vida laboral.

Recalcó que el empleador y el trabajador se acercan de manera más fácil bajo esa estrategia, porque se “establece un puente” entre ambos.

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