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Los ingresos de Tigo alcanzaron $5,46 billones en 2023
En 2023 Tigo llegó cerca del 82% de la población colombiana. El 30% de la cobertura alcanzada se encuentran en poblaciones rurales.

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Los ingresos de Tigo alcanzaron $5,46 billones en 2023
En 2023 Tigo llegó cerca del 82% de la población colombiana. El 30% de la cobertura alcanzada se encuentran en poblaciones rurales.
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Sábado, 30 de Marzo de 2024

El 2023 fue un año más que retador para Tigo. La coyuntura macroeconómica sumado al momento que vive el sector de las telecomunicaciones en general hizo que la gestión de la compañía se viera impactada. Sin embargo, la compañía logró afrontar estas circunstancias y alcanzó resultados estables.

Los ingresos totales consolidados, los cuales incluyen ingresos por servicios e ingresos por venta de equipos, llegaron a $5,46 billones, superior en $22.000 millones comparativamente con el resultado obtenido en el año inmediatamente anterior.


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En 2023, Tigo logró una rentabilidad operativa o EBITDA (Earning Before Interests, Taxes, Depreciation and Amortization por sus siglas en inglés) de $1,74 billones, lo que representó un crecimiento del 6,2% y/o $102.000 millones comparativamente con el año 2022, crecimiento superior al del ingreso por servicios.

En cuanto a la cobertura, Tigo, durante 2023, llegó a una población potencial de más de 42 millones de personas, lo que representa cerca del 82% de la población colombiana. Como logro destacable, el 30% de esta cobertura se encuentran en poblaciones rurales.

Además, Tigo llevó servicios 4G de voz/internet a más de 1.000 poblaciones que nunca habían tenido conectividad.


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Para el presidente de Tigo, Marcelo Cataldo, el logro más importante de Tigo durante la gestión de 2023 fue la capitalización por parte de sus socios, por valor de $600.000 millones. 

“Logramos que nuestros accionistas dieran un voto de confianza a la Compañía, a pesar del complejo escenario tanto interno como externo. Este fue uno de los pasos para tomar un nuevo impulso y continuar con nuestra transformación. Trabajamos en importantes cambios estructurales, en los procesos y en la optimización de recursos”.

Así mismo, en 2023 Tigo volvió a demostrar con hechos que sigue creyendo e invirtiendo en el país. La empresa participó en la subasta de espectro, realizada el 20 de diciembre de 2023, en unión temporal con Movistar, para traer a Colombia la tecnología 5G, consiguiendo la adjudicación de 80 MHz.

Impacto social

En el 2023, el programa de Responsabilidad Social de Tigo, Contigo Conectados se consolidó en el territorio nacional al llegar a 64 municipios de Colombia, sumando un total de 149 ciudades en las que han realizado actividades.
 
Durante 2023, Contigo Conectados impactó a 164.557 personas en 2023, para un total de 851.000 beneficiarios desde los inicios del programa. Además, se construyeron alianzas para el fortalecimiento de un ecosistema de protección de los niños en internet y adelantamos procesos de investigación junto a la academia alrededor de los usos, riesgos y potencialidades de las TIC.

Un ejemplo de esto es que durante 2023, Tigo y la Universidad de los Andes desarrollaron el estudio Contigo Conectados para determinar ¿cómo utilizan internet los niños, niñas y adolescentes de Colombia después de la pandemia. El estudio completo se puede encontrar en Contigoconectados.com.

Otro dato relevante es que el proyecto Mujeres Conectadas, Tigo benefició a más de 41.000 mujeres con actividades para el cierre de la brecha digital y el aprovechamiento productivo de internet en temas de educación, emprendimiento y empleo.


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Impacto ambiental

En cuanto al impacto ambiental, Tigo recolectó 6.085 toneladas de equipos eléctricos o electrónicos. Además, el 87% de módems y decodificadores recuperados fueron reacondicionados para volver a la prestación de los servicios fijos, aportando de esta forma a la economía circular.

Sumado a esto, Tigo redujo en un 10,4% la energía consumida, logrando con esto que 2.904 toneladas de CO2 no fueran a la atmosfera en 2023, además compensó el 100% de su huella en alcance 1, a través, de bonos de carbono.

De esta manera, la compañía sigue haciendo esfuerzos para que su operación reduzca los impactos ambientales para prevenir el cambio climático.

En 2023, el 41% del talento de Tigo son mujeres. Un cambio de paradigma para una empresa de tecnología que está comprometida de lleno con el cierre de brecha de género, la diversidad, la equidad y la inclusión.


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Aproximadamente, 46.272 de las mujeres que hacen parte de esta industria son madres cabeza de hogar, según Fecoljuegos.
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A lo largo de su trayectoria, la Federación Colombiana de Empresarios de Juegos de Suerte y Azar (Fecoljuegos) ha sido testigo de una notable transformación en cuanto a la participación de las mujeres en la industria del juego de suerte y azar en Colombia. 

En 2020, las mujeres representaban el 30% de los trabajadores en este sector, cifra que se elevó al 35% para el año 2023. 


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Actualmente, cerca de 66.103 mujeres forman parte de la fuerza laboral del sector, desempeñando roles diversos que incluyen croupiers, operadoras de máquinas tragamonedas, vendedoras de apuestas, pagadoras, supervisoras de sala, personal de seguridad, limpieza y atención al cliente, entre otros. 

Según Fecoljuegos, aproximadamente, 46.272 son madres cabeza de hogar, evidenciando el impacto económico y social de su participación. Además, la Federación ha facilitado la vinculación de aproximadamente 8.000 mujeres al sector en su primer empleo.

En el gremio, el 30% de su junta directiva está conformada por mujeres, y en las reuniones de junta, el 38% de los invitados especiales pertenecen a este género. También, en comités clave como el Jurídico, Contable y de Oficiales de Cumplimiento, las mujeres representan el 27%, 33%, y 41% respectivamente. 

“Estamos orgullosos de ser un sector que abre cada vez más oportunidades para el empoderamiento y el liderazgo femenino en posiciones estratégicas”, afirmó el presidente de Fecoljuegos, Evert Montero.

Destacó que el compromiso del gremio con la igualdad de género y el reconocimiento del valioso aporte de las mujeres en todos los niveles de la industria del juego.


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En cuanto a la participación de las mujeres en plataformas online, Colombia ha experimentado un notable crecimiento en los últimos años. Según datos recientes, el porcentaje de mujeres que trabajan en este ámbito ha pasado del 35% en 2019 al 43% en 2023

Las plataformas online brindan a las mujeres la flexibilidad de trabajar desde casa y en horarios adaptados a sus responsabilidades familiares. Además, permiten a las mujeres emprender sus propios negocios, lo que ha llevado a un aumento del 25% en el número de mujeres emprendedoras en este sector en los últimos dos años.

Juegos de Azar

Este crecimiento demuestra un avance significativo hacia la inclusión de mujeres en un ámbito tradicionalmente dominado por hombres. 

Sin embargo, a pesar de estos progresos, aún persisten desafíos y barreras que limitan la plena participación y equidad de género en la industria del juego. 


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Entre estos desafíos se encuentra la brecha salarial de género, donde las mujeres continúan ganando menos que los hombres por el mismo trabajo. Además, el techo de cristal sigue siendo una realidad, ya que las mujeres enfrentan dificultades para acceder a puestos de liderazgo dentro de la industria.

Para abordar estos desafíos, Fecoljuegos y sus agremiados online han implementado diversas estrategias y políticas de apoyo, incluyendo programas de mentoría, iniciativas de capacitación y políticas de igualdad de género. 

Estas medidas buscan no solo promover la inclusión de las mujeres en la industria del juego, sino también aprovechar plenamente su talento y contribución al crecimiento económico del país.

La asesora jurídica de Fecoljuegos, Tatiana Vásquez, ejemplifica el papel protagónico que desempeñan las mujeres en la industria. 

“Tener mujeres en cargos directivos no solo es una cuestión de equidad, sino también de eficacia empresarial y social. En la Federación, reconocemos que la diversidad de perspectivas en la toma de decisiones impulsa la innovación y mejora el rendimiento”, resaltó Vásquez. 

Fecoljuegos reafirmó su compromiso con la equidad de género en la industria del juego y, reconociendo los desafíos pendientes, continúa implementando políticas y programas para promover un entorno laboral inclusivo y diverso.


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