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Kenny+Empresas, el cucuteño que impulsa el marketing para el crecimiento empresarial
Hace un año creó la empresa que tiene más de 120 clientes a nivel local y nacional y genera más de 20 empleos.
Magaly Rubio
Magaly Rubio

Kenny+Empresas, el cucuteño que impulsa el marketing para el crecimiento empresarial

Hace un año creó la empresa que tiene más de 120 clientes a nivel local y nacional y genera más de 20 empleos.

"El Marketing digital es la clave para que una empresa alcance el siguiente nivel", así concibe el empresario cucuteño Kenny Barrios Jure, esta herramienta. 

Hace año y medio creó Kenny+Empresas, una compañía de marketing y consultoría de desarrollo empresarial, con la que contagia a otros empresarios y emprendedores a impulsar sus negocios.

“Nos enfocamos en que el emprendedor genere ese camino para volverse un empresario en la creación de sistemas que funcionan en cada área”, asegura.

Kenny Barrios Jure habló con La Opinión y nos contó cuál es la importancia de las herramientas digitales para potencializar los negocios.


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¿Por qué es necesario incluir la tecnología en los negocios?

Tenemos que estar evolucionando porque siempre nuevos retos. La oportunidad de transformarse digitalmente es tener una nueva opción y una nueva solución para poder vender más, con eso que hacemos es que dejamos de pescar en el mismo estanque y comenzamos a saltar a nivel latinoamericano a nivel mundial y que nuestros productos se vendan por fuera. Si usted quiere escalar su modelo de negocio, la solución está ahí.

¿Qué tan difícil es emprender en la región?

Emprender es una decisión. Puede salir bien o no funcionar, pero al final, siempre hay un aprendizaje. Entonces invito a los emprendedores que cuando quieran hacer algo comiencen por hacer una prueba, por ejemplo, si quieren vender vasos de cristal, no hay necesidad de traer un container para mirar si me funciona, haga mejor un paso a paso de cómo va a funcionar. Así que si lo quieren hacer, háganlo rápido, porque la gente es muy lenta y lo digo así, por esto está en constante evolución, así que si van a tener problemas, háganlo rápido, si se van a equivocar equivóquense rápido. Si quiere mayor rentabilidad, mayor riesgo tienen que tomar.

¿Qué tan efectivas son las redes sociales?

Son muy efectivas porque son un medio masivo donde podemos captar muchas personas y podemos llamar la atención de las mismas, pero no es el único medio y eso hay que tenerlo en cuenta. La clave está en que se apalanquen de todas las  opciones posibles.


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¿Tenemos talento TI en Cúcuta?

Somos una plaza demasiado talentosa, tenemos  gente muy buena, pero también es claro que hay un déficit impresionante. Necesitamos más personas capacitándose y evolucionando el marketing digital. La persona que se capacita puede lograr muchísimas cosas. No olviden que si mejoran ustedes, mejoran sus resultados.

¿Cuál es la proyección que tiene con Kenny+Empresas?

Lo que siempre hemos querido es volvernos el GPS del empresario, no el que maneja el carro.

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Magaly Rubio
Magaly Rubio
Jueves, 6 de Octubre de 2022

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LinkedIn Top Startups 2022 reveló las 10 primeras empresas jóvenes generan interés y atraen a los mejores profesionales en el país.
Magaly Rubio
Magaly Rubio

La lista busca ser un recurso para los profesionales que quieren innovar, resolver grandes problemas y desarrollar sus habilidades.

LinkedIn evalúa a las empresas emergentes con base en cuatro pilares: el crecimiento del empleo, la interacción, el interés en los anuncios de empleo y la atracción de los mejores candidatos.

El crecimiento del empleo se mide como un incremento porcentual del número de empleados durante el período de la metodología, que debe ser de un mínimo del 10%.

La interacción analiza las visualizaciones de personas que no son empleados y la cantidad de seguidores en la página de LinkedIn de la empresa, así como cuántas personas que no son empleados ven los perfiles de empleados de esa empresa emergente.


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El interés en los anuncios de empleo es la tasa de personas que ven y solicitan empleos en la empresa, incluidos los anuncios de empleo de pago y gratuitos.

Y la atracción de los mejores candidatos mide cuántos empleados ha contratado la empresa emergente de la lista de Mejores empresas de LinkedIn, como un porcentaje de la plantilla total de la empresa emergente. Los datos se normalizan entre todas las empresas emergentes que reúnen los requisitos correspondientes.

Estas son las empresas destacas en el estudio:

10. Tpaga (servicios financieros)

  • Número de empleados de tiempo completo: 45
  • Sede: Bogotá
  • Año de fundación: 2015
  • Competencias más comunes: Herramientas de desarrollo, Gestión empresarial, Competencias digitales
  • Áreas con más trabajadores: Ingeniería, Tecnología de la información, Arte y diseño
  • Qué debes saber: esta startup busca incrementar la inclusión financiera en Colombia. Para esto, ha creado una pasarela de pagos, un servicio de envío de dinero y una billetera digital, la cual a día de hoy tiene más de 1 millón de usuarios.

9. Trii (servicios financieros)

  • Número de empleados de tiempo completo: 50
  • Sede: Bogotá
  • Año de fundación: 2017
  • Competencias más comunes: Competencias digitales, Gestión empresarial, Liderazgo
  • Qué debes saber: por medio de una app nativa, la empresa facilita la compra y venta de acciones a través de dispositivos móviles.

8. Truora (servicios TI, consultorías TI)

  • Número de empleados de tiempo completo: 140
  • Sede: Bogotá y Cali
  • Año de fundación: 2018
  • Competencias más comunes: Herramientas de desarrollo, Liderazgo, Tecnología de almacenamiento de datos
  • Áreas con más trabajadores: Ingeniería, Gestión de producto, Marketing
  • Qué debes saber: es una startup que busca mejorar las interacciones que tienen las empresas con sus clientes; tiene productos para validar la identidad de usuarios y proveer firmas electrónicas de documentos, entre otros.

7. Melonn (comercio electrónico )

  • Número de empleados de tiempo completo: 160
  • Sede: Medellín | Año de fundación: 2020
  • Competencias más comunes: Liderazgo, Gestión empresarial, Competencias digitales
  • Áreas con más trabajadores: Ingeniería, Ventas, Operaciones
  • Qué debes saber: esta startup se encarga del almacenamiento, preparación y envío de productos de marketplaces y tiendas virtuales, por medio de la integración con los canales de ventas.

6. Farmu (fabricación de productos farmacéuticos)

  • Número de empleados de tiempo completo: 150
  • Sede: Bogotá
  • Año de fundación: 2021
  • Competencias más comunes: Competencias digitales, Liderazgo, Gestión de proyectos
  • Áreas con más trabajadores: Ingeniería
  • Qué debes saber: la empresa se enfoca en el sector farmacéutico; específicamente, en establecimientos minoristas y droguerías. Por medio de una plataforma digital, funciona como un servicio de abastecimiento de medicamentos, productos de salud y cuidado personal.

5. Tul (venta de materiales de construcción)

  • Número de empleados de tiempo completo: 1.160
  • Sede: Bogotá
  • Año de fundación: 2020
  • Competencias más comunes: Competencias digitales, Gestión empresarial, Liderazgo
  • Áreas con más trabajadores: Ingeniería, Marketing, Operaciones
  • Qué debes saber: es una startup que busca optimizar la cadena de suministro en el sector de construcción y ferretería, está valorada en 800 millones de dólares, y opera en Colombia, México y Brasil.

4. Frubana (comercio electrónico y servicios logísticos)

  • Número de empleados de tiempo completo: 1.200 |
  • Sede: Bogotá
  • Año de fundación: 2018
  • Competencias más comunes: Competencias digitales, Liderazgo, Gestión empresarial
  • Áreas con más trabajadores: Operaciones, Ventas, Ingeniería
  • Qué debes saber: es una agrotech y, por medio de un sitio web y una app, funciona como intermediario entre restaurantes, hoteles y cafés, y productores de frutas, verduras, carnes, productos de aseo y lácteos, entre otros.

3. Habi (sector inmobiliario)

  • Número de empleados de tiempo completo: 1.400
  • Sede: Bogotá
  •  Año de fundación: 2019 
  • Competencias más comunes: Gestión empresarial, Competencias digitales, Liderazgo| Áreas con más trabajadores: Compras, Desarrollo empresarial, Ingeniería
  • Qué debes saber: es la proptech –startups que se enfocan en la innovación tecnológica para optimizar el sector inmobiliario– de mayor crecimiento en Colombia y es el segundo unicornio del país.

2. Rappi (entregas a domicilio)

  • Número de empleados de tiempo completo: 4000
  • Sede: Bogotá, Ciudad de México y Sao Paulo | Año de fundación: 2015
  • Competencias más comunes: Competencias digitales, Ciencia de datos, Gestión empresarial | Áreas con más trabajadores: Ingeniería, Operaciones, Ventas
  • Qué debes saber: la empresa es considerada como la primera "SuperApp" de Latinoamérica. Empezó como una tienda digital y en la actualidad tiene un amplio portafolio de servicios, como una tarjeta de crédito, cajero automático virtual, compras a supermercados, farmacias y tiendas de mascotas.

1. Morado  (comercio electrónico)

  • Número de empleados de tiempo completo: 120
  • Sede: Bogotá
  • Año de fundación: 2022
  • Competencias más comunes: Competencias digitales, Trabajo en equipo
  • Qué debes saber: esta startup busca revolucionar el mercado de los cosméticos y acercar productos a negocios de belleza en todo el país. Para lograrlo, han combinado un marketplace con más de 9.000 productos y 400 marcas, y una operación logística que llega a más de 1.000 municipios.

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